2017年8月29日，怡安翰威特在上海紐約大學(xué)舉行“怡安翰威特2017年中國最佳雇主獎”頒獎典禮暨新聞發(fā)布會。
在全體員工的努力下，萬華化學(xué)憑借員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)能力、雇主品牌和公司績效文化方面的優(yōu)異表現(xiàn)，繼2009年、2011年、2013年、2015年獲獎后第五次獲得這項重量級人力資源獎項。
公司人力資源總監(jiān)趙繼德先生應(yīng)邀出席了頒獎典禮，在獲獎感言中提到：
長期以來，萬華一直堅持以高遠清晰的奮斗目標(biāo)激發(fā)員工潛能，以專注、可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略為員工指明方向，以高效管理和平等溝通營造公平公正的文化環(huán)境，并為員工提供有競爭力的薪酬和全方位的福利。參與最佳雇主評選，使萬華更為充分地了解員工的想法，優(yōu)化完善員工的發(fā)展策略。在此感謝翰威特的專業(yè)精神與權(quán)威評價!同時，希望與各位企業(yè)家互通有無，實現(xiàn)員工發(fā)展環(huán)境的更大提升!
早在2001年，怡安翰威特開始在亞太區(qū)開展最佳雇主調(diào)研，致力于研究如何通過員工創(chuàng)造真正的競爭優(yōu)勢以及探究工作環(huán)境選擇的具體因素并提供深刻見解。在亞太區(qū)擁有17年最佳雇主研究的經(jīng)驗，并為超過6,400個全球性組織進行過敬業(yè)度調(diào)研，包括2,300個區(qū)域性組織，超過800,000名雇員參加過調(diào)研。
怡安翰威特中國最佳雇主的選定有一套嚴(yán)格的調(diào)研與評選流程
首先
對員工隨機選取樣本進行調(diào)研，保證選取樣本的合理性，今年3月~5月期間陸續(xù)有同事收到調(diào)研問卷。
其次
行CEO問卷調(diào)研和訪談。7月5日，怡安翰威特中國區(qū)CEO張宏先生專程來煙臺訪談。
再次
對人力資源部進行專業(yè)調(diào)研和審計。最后，獲獎名單是由獨立評審團從候選企業(yè)中最終評選得出。
同時
怡安翰威特公司的調(diào)研問卷涵蓋了員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)、雇主品牌、高績效文化等多個方面，問卷系統(tǒng)性強、設(shè)計合理。
怡安翰威特的研究結(jié)果表明，擁有高水平的員工敬業(yè)度、良好的雇主品牌、有效的領(lǐng)導(dǎo)力和高績效文化的企業(yè)，能帶來一支忠誠高效的員工隊伍，給企業(yè)帶來更大的商業(yè)成功，主要體現(xiàn)在員工樂于宣傳、樂于留任和樂于努力(員工付出額外的努力并致力于那些能夠促成經(jīng)營成果成功的工作)。
后續(xù)我們將深度分析調(diào)研報告，采取系統(tǒng)化和有針對性的改進措施，不斷完善公司人力資源工作。未來我們需要繼續(xù)圍繞提升員工敬業(yè)度開展更加有效的工作，為“實施百千億戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的雄偉目標(biāo)添磚加瓦!
附1：2017年萬華化學(xué)評選得分表
|
項目
|
敬業(yè)度
|
雇主品牌
|
領(lǐng)導(dǎo)力
|
高績效文化
|
|
萬華化學(xué)
15年得分
|
74
|
80
|
82
|
73
|
|
中國雇主
17年平均分
|
62
|
62
|
67
|
59
|
|
萬華化學(xué)
17年得分
|
78
|
84
|
84
|
75
|
