2014年12月3日，由神華集團北京低碳清潔能源研究所舉辦的“首屆科技論壇”在未來科技城舉行。
“首屆科技論壇”邀請了海內(nèi)外的頂尖技術(shù)專家十余人參會(其中包括5名美國工程院院士)。
華為高級顧問、著名管理學讀物《下一個倒下的會不會是華為》的作者田濤，做了題為《開放哲學與華為的創(chuàng)新》的演講。田濤在華為工作十余年，對華為的管理哲學有非常深刻的了解，他深入剖析了華為在成長過程中所做的管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，以及這些創(chuàng)新給華為帶來的效益，華為的創(chuàng)新哲學值得借鑒和學習。
澳大利亞國家首席科學家，澳大利亞科學院院士、澳大利亞技術(shù)科學與工程院院士、美國工程院外籍院士、墨爾本大學教授Robin Batterham做了題為《New Directions in Energy: the Link between Research and Innovation》》(能源新方向：研究和創(chuàng)新的有機結(jié)合)
同時，低碳所對五年來的研發(fā)工作進行了總結(jié)和展望。截止目前，低碳所已申請專利近300項，在國內(nèi)外知名刊物發(fā)表論文100余篇。低碳所被評為國家能源煤炭清潔轉(zhuǎn)換利用技術(shù)研發(fā)中心、北京市高新技術(shù)企業(yè)、北京市納米結(jié)構(gòu)薄膜太陽能電池工程技術(shù)研究中心、全國工業(yè)企業(yè)質(zhì)量標桿。并在一些領(lǐng)域有所突破。最重要的兩項：1、MTO催化劑已被產(chǎn)業(yè)化，性能全面超過現(xiàn)有產(chǎn)品。2、高性能新材料—可控交聯(lián)高密度聚乙烯開發(fā)成功，目前正在進行混合所有制初創(chuàng)公司的籌備。
接下來，低碳所將從6個領(lǐng)域加大研發(fā)力量的投入：1、致力于煤炭清潔利用，力求成為“綠色煤炭”技術(shù)和應(yīng)用的領(lǐng)航者。2、加大催化劑技術(shù)的研發(fā)，成為具有競爭力的催化劑集成供應(yīng)商;3、繼續(xù)煤基功能材料技術(shù)的研發(fā)，成為技術(shù)驅(qū)動的混合所有制材料產(chǎn)業(yè)的先行者。4、建立水處理的技術(shù)平臺，成為集技術(shù)、工程、應(yīng)用為一體的神華水處理“國家隊”; 5、從太陽能、儲能、系統(tǒng)集成及控制技術(shù)入手，打造分布式新能源技術(shù)，成為具有神華特色的分布式能源綜合解決方案提供者;6、開展煤制氫及應(yīng)用技術(shù)開發(fā)，著眼于分布式發(fā)電，燃料電池汽車的應(yīng)用，以解決氫氣的儲存和運輸相關(guān)的關(guān)鍵技術(shù)，成為氫經(jīng)濟的推動者和氫能源的供應(yīng)商。
低碳所目前已經(jīng)在體制機制創(chuàng)新方面取得了一定成績，接下來，將進行混合所有制的探索，總體設(shè)想是，以技術(shù)創(chuàng)新為基石，在推進科研成果產(chǎn)業(yè)化的過程中，建立混合所有制模式的經(jīng)濟實體，實現(xiàn)神華集團、低碳所、科研人員以及社會資本等的多方投入、共享收益、共擔風險，并以此達到對低碳所核心員工的長期激勵，主要考慮有三種方式：員工參股、技術(shù)入股、期權(quán)激勵。
作為“千人計劃”首批人才基地，國資委首批央企體制機制創(chuàng)新重點聯(lián)系單位，低碳所肩負著央企體制機制創(chuàng)新及未來清潔能源發(fā)展的重要使命。現(xiàn)在，低碳所全體員工，正保持昂揚斗志，同心協(xié)力，在將低碳所打造成為國際化、專業(yè)化、規(guī)?；哪茉囱芯繖C構(gòu)的道路上堅實邁進。
北京低碳所成立于2009年12月，是“千人計劃”首批人才基地之一，擁有三十余位海外高層次專家，16位“千人計劃”在崗專家。在成立五周年之際，舉辦首屆科技論壇，對五年的科技之路進行回顧、總結(jié)、展望。對科技城的研發(fā)人員也是一次激勵和鞭策。
