2025年1月17日—— 全球性特殊及特種化學品企業(yè)亨斯邁集團榮獲由國際知名第三方評審機構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的 “中國杰出雇主2025”認證。連續(xù)六次登榜“中國杰出雇主”，充分彰顯了亨斯邁在培育蓬勃發(fā)展的組織、賦能本土人才成長、提升員工幸福感等領(lǐng)域的卓越成就。
亨斯邁集團連續(xù)六次登榜“中國杰出雇主”
亨斯邁集團全球人力資源總監(jiān)Diane Ziman表示：“我們非常榮幸再次獲得‘中國杰出雇主’獎項。這一榮譽不僅是對亨斯邁在人才管理領(lǐng)域堅定承諾與不懈努力的極大認可，也激勵我們繼續(xù)前行。在亨斯邁，人才被視為最寶貴的資源，我們將持續(xù)投入于員工的職業(yè)發(fā)展與福祉，確保每位員工都能充分施展才華，與亨斯邁共同創(chuàng)造可持續(xù)、光明的未來?！?/p>
亨斯邁集團全球人力資源總監(jiān)Diane Ziman
培育蓬勃發(fā)展的組織，打造“全面賦能”的成長職場
亨斯邁深信，員工的自我發(fā)展和價值實現(xiàn)與公司的發(fā)展緊密相連，是推動雙方共同成長的關(guān)鍵。多年來，公司致力于打造蓬勃發(fā)展的組織和多元包容的職場環(huán)境，構(gòu)建能夠孕育員工成長與企業(yè)共同發(fā)展的肥沃土壤。在當前學歷高飽和的時代背景下，亨斯邁更是從領(lǐng)導力、技能、經(jīng)驗等多個維度，全面為員工賦能，助其打造真正的職場競爭力。
2024年亨斯邁在上海與首爾成功舉辦亞太區(qū)國際領(lǐng)導力項目（ILP），在亞太區(qū)CEO韓杰士的引領(lǐng)下，來自各事業(yè)部與職能部門的高管及高潛能人才齊聚一堂，圍繞財務、管理、業(yè)務案例、企業(yè)文化及客戶分享等核心議題展開深入交流，以卓越領(lǐng)導力推動戰(zhàn)略規(guī)劃和目標落地，優(yōu)化團隊運營管理，奔赴可持續(xù)未來。
亨斯邁堅持員工價值是企業(yè)價值之基，不斷為員工提供多元化的人力資源產(chǎn)品以及職業(yè)發(fā)展機會與平臺。2024年12月，公司在上海閔行園區(qū)、上海漕涇工廠、廣州番禺工廠三地同步展開職業(yè)發(fā)展日活動，并線上聯(lián)動上海金山與天津工廠的同事共同參與，通過多元化的活動形式和內(nèi)容，共同探索職業(yè)成長新路徑。此外，公司還通過勝任力模型與領(lǐng)英學習平臺等渠道，鏈接更豐富的學習資源，助力員工拓展認知、提升能力。
聚焦工廠關(guān)懷，鑄就“以人為本”的安全職場
亨斯邁始終堅持“以人為本，安全至上”發(fā)展理念，將其列為企業(yè)管理及其社區(qū)合作的優(yōu)先項。秉持這一理念，亨斯邁不僅致力于創(chuàng)造并維護健康、安全的工作環(huán)境，且持續(xù)進行各類EHS（環(huán)境、安全、健康）講座、培訓和分享，進一步筑牢安全防線。2024年9月，亨斯邁開展“零傷害安全周”系列活動，14地聯(lián)動、2500+員工及家庭成員參與，通過一系列豐富多彩的互動活動，深入傳播零傷害的核心價值觀，讓安全零傷害的理念內(nèi)化為日常工作與生活的行為準則，為員工與社區(qū)的安全、福祉和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。憑借此次活動的卓越表現(xiàn)，亨斯邁摘得2024年度 AICM公眾開放日社區(qū)和諧共進獎，彰顯了亨斯邁對零傷害目標的堅定承諾及對社會的責任關(guān)懷。
工廠作為亨斯邁業(yè)務版圖的重要支柱，亨斯邁不僅高度重視其安全運營，同時深切關(guān)懷每一位工廠員工的成長與發(fā)展，將“以人為本”的理念發(fā)揮到極致。2024年初，上海聯(lián)恒異氰酸酯有限公司的合資MDI生產(chǎn)裝置順利完成重組，這一變革不僅為亨斯邁聚氨酯業(yè)務的發(fā)展賦予了更大的靈活性與自主權(quán)，也迎來了97名來自上海聯(lián)恒的新成員加入亨斯邁大家庭。在多元化團隊理念的引領(lǐng)下，結(jié)合持續(xù)學習的企業(yè)文化，亨斯邁通過一系列系統(tǒng)性培訓、團隊建設活動以及新老員工互助計劃，助力新員工迅速融入亨斯邁文化體系，展現(xiàn)出非凡的工作能力與團隊協(xié)作精神，為公司的長遠發(fā)展注入了強勁動力。亨斯邁閔行系統(tǒng)料工廠則積極推行跨部門學習交流項目，不僅拓寬了員工個人職業(yè)發(fā)展的舞臺，構(gòu)建了多元化的“橫向”職業(yè)路徑，還加深了中國供應鏈團隊與其他上海園區(qū)部門間的聯(lián)系與合作，在持續(xù)為業(yè)務運營及研發(fā)部門注入新鮮血液與專業(yè)技能的同時，增強了團隊整體的凝聚力和穩(wěn)定性。
提升員工復原力，構(gòu)建“韌性致遠”的幸福職場
當前，職場人士普遍面臨著工作安全感和財務穩(wěn)定性的憂慮，這些因素顯著提升了焦慮與職業(yè)倦怠的普遍程度。如何激發(fā)員工的內(nèi)在力量，引領(lǐng)他們以積極的心態(tài)與從容的步伐邁向更加寬廣的人生旅程，亨斯邁提供了獨樹一幟的解決方案。公司始終致力于營造健康、包容、和諧的工作環(huán)境，優(yōu)化員工的工作體驗與“幸福感”，鼓勵每位員工成就最佳自我，在快速變化的世界中建立起強大的復原力，積極應對挑戰(zhàn)、向上生長。
2024年秋季，亨斯邁舉辦家庭日活動，在上海、廣州、天津等多地進行聯(lián)動，通過一系列精彩紛呈的活動，不僅讓亨斯邁員工的家庭成員親身體驗到公司溫馨和諧的工作氛圍，更在孩子心中播撒下創(chuàng)新與成長的種子。同時，亨斯邁推出了“從心啟航”員工援助計劃（EAP），聚焦于情緒管理、實用信息及身體健康三大核心領(lǐng)域，為員工提供全面且貼心的支持與服務。同年12月，公司還組織了EVP——壓力管理工坊，從心理學原理出發(fā)，深化員工對情緒的理解，教授積極應對壓力的策略與方法。
亨斯邁集團榮獲“中國杰出雇主2025”認證
未來，亨斯邁將繼續(xù)堅持“扎根中國、服務中國、人才中國”的發(fā)展理念，不斷提高組織的敏捷高效程度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系和工作環(huán)境，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺和機會，讓員工的個人成就與公司的使命同頻共振，為企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展注入更加強勁的動力。
